現在と未来をつなぐ架け橋に
職場づくりと人財育成に関する考え方と取り組み
当社では社員全員のワークライフバランスの充実を図るため、労働時間の抑制と有給休暇取得率アップに努めています。安全に働き続けるためには、まず心身共に健康でなければなりません。メンタルの不調から健康を害することがないよう、創業から国の労働法令の遵守を徹底し、一切のサービス残業の禁止と社員一人ひとりの労働時間について常にチェックを行っています。
家庭と仕事を両立するために有給休暇の年間取得率の向上に務めています。子育て中の家庭環境に柔軟に応えるために時短勤務を活用しています。また通勤時間の短縮や子育ての両立を目的にテレワークの導入などの就業環境の整備に努めています。
作業の生産性を高めるために、リフレッシュできる休憩場所の完備と休暇時間に独自の基準を設定し義務化に務めます。
当社の人事評価制度は第一に公平公正であるために、社員一人ひとりと面談を通じて双方向の対話によって進めています。
当社では人は財産という考え方に基づき、eラーニングの活用や社内セミナー開催を積極的に行い人財の成長促進に務めています。キャリアサポートでは全部署を対象に社員一人ひとりが国家資格を持った面談員に相談を行う機会を設け、将来のキャリア設計に対話を通して向き合います。
当社は人権と多様性の尊重に配慮した環境づくりに務めます。年齢や性的指向、心身障害、子供の有無などが差別やハラスメントにつながらないよう努めています。全ての社員が気持ちよく働ける環境をつくる為に、ハラスメントの防止のため研修を通じてハラスメントに対する理解を徹底しています。また、個別面談によるメンタルヘルスサポートでも第三者にハラスメントの相談が行えるよう窓口を備えています。
私たちの生活、社会の中には無数の課題があります。私たち北陸コンピュータグラフィックスで働く社員は、それら課題の解決に取り組む様々なお客様のお役に立てるよう、日々の不満や課題の根本を見極める力と技術を磨いています。経験者から、未経験者だった方まで、先輩社員たちが日頃から取り組んでいる業務や仕事に対する思いについて、ホンネでお話しします。
Q1 未経験者ですが、応募できますか。入社後の研修などはありますか?
A.未経験者も採用しています。入社後も先輩社員のもとでOJTによる研修を行っています。新卒者に関しては、できれば入社前に資格の取得をお勧めしています。
Q2 転勤・移動はありますか?
A.転勤はありません。勤務先については、自宅が近ければ本社勤務となるようにしています。当社では派遣事業も行っている関係で、ご本人の希望に応じて自宅から通いやすい勤務先を選んでいただけるようになっています。派遣については、主に富山か高岡市内での勤務となります。社員が働きやすいよう、派遣や受託、テレワークなど自分に合った勤務形態を選べるように取り揃えてあります。
Q3 社内交流はありますか?
A.創業時から旅行や運動、BBQといった社内イベントを通じた社内交流に力を入れています。当社では派遣事業も行っている関係で、お客様先で常駐して開発業務にあたる社員のために全社集合日を設けており、そこでのミーティングやオリエンテーションによって社内交流を図っています。その他、当社独自にスキル向上のためのセミナーの開催や、最近は社内報の発刊も行っており、社内の交流に努めています。
Q4 出産、育児に関する制度はありますか?
A.産前産後・育児の休暇を取りやすくなっており、実績としては、女性・男性とも育児休暇の実績があります。また、育児(または介護)が両立しやすい職場づくり(働き方改革)に力を入れており、在宅による開発業務も行っていただけるようになっています。
Q5 資格取得に関する支援制度はありますか?
A.民間資格については高額なことがあるため、取得に掛かる受験料を支援する制度があります。
ご応募
履歴書・エントリーシートのご提出
個別説明会
適性検査(SPI)
1次面接
最終面接
内定・入社
学校別 | 大学院 | 富山大学大学院、金沢大学大学院 |
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大学 | 金沢工業大学、釧路公立大学、 帝京大学、富山大学、富山高等専門学校(専攻科)福井工業大学、大阪電気通信大学 | |
短大・高専・専門学校 | 富山工業高専、金沢科学技術専門学校、富山情報ビジネス専門学校 | |
高等学校 | 富山県立砺波工業高等学校 | |
学部系統別 | 理系 | 9名 |
文系 | 6名 | |
男女別 | 男性 | 13名 |
女性 | 2名 | |
学部学科 | 理系 | 理学部、情報処理工学、機械・電子・電気工学、応用化学、制御情報システム工学 |
文系 | 教育学部、経済学部、国際ビジネス学部 |
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